关于企业文化落地，业界的认知是不统一的，有人认为企业文化理念被员工知晓即为落地，有人认为企业文化需要落实到各项制度和业务行为中。笔者认为，企业文化管理是一个耳濡目染、循序渐进、润物无声的过程，文化落地应该包括图6-1的层次。

图6-1 企业文化落地的3个层次

文化落地第一层次：落到组织成员的认知，让大家知道企业的文化理念。也就是说，从企业家理念变成大家理念。

文化落地第二层次：落到组织成员的信念中，使企业文化转变为组织成员的一套心智模式，坚信不疑，牢不可破。

文化落地第三层次：落实到组织成员的行为，在开展业务的过程中遇到特定情境，必然按文化要求做事，形成自发自觉的行为习惯。