教训是最好的老师

尽量放手让你的员工去尝试，有的课程必须亲身经历，谁也无法替代。教训是成长中最好的老师，教训比技术更重要。

有一次，某个公司的主管向我不停地抱怨，说他的手下是如何如何无能，是如何如何平庸。他当年刚到公司的时候，做着和他们一样的事情，没有任何人的帮助，自己硬生生地扛下了来，打下了整个部门的江山。他的手下是一群高智商、高学历的大学生，公司目前的环境和条件比当年自己创业的时候不知道好了多少倍，再加上自己手把手地教，每天不停地提醒、指导、建议甚至亲自操刀替他们收拾残局，可为什么花了这么大的心血，他们却一点长进都没有呢？

我只问了他一句：“你觉得他们和当年的你相比，还缺少了什么？”

这个主管非常聪明，想了想，淡淡地说：“缺少了我那些失败的教训。”

“对啊！你可以传授给他们最好的技术，手把手教他们怎么操作，给他们创造最好的条件，甚至替他们完成本该他们来完成的工作。但是你没有办法把失败的教训传授给他们，因为所有他们将要获得的教训，在将要发生的那一刻，都被你接手并解决了。当下一次真正的困难来临时，他们还是一群乳臭未干的新手。尽量放手让你的员工去尝试，有的课程必须亲身经历，谁也无法替代。”