自我迭代习惯是在组织发展的进程中，不断进行自我否定、自我改进、自我完善的习惯。组织发展工作是一项持续性工作，随着企业的日益发展和业务的做大做强过程中，组织发展必须要主动自我提升、自我迭代，确保能够适应企业的发展对组织发展的新要求。如果没有自觉形成自我迭代的习惯，组织发展就会故步自封，就会骄傲自满、停滞不前，这种形态下的组织发展必定被企业淘汰，被时代淘汰。