（一）万达春晚的“极致”文化符号

《万达工作法》曾披露万达“春晚”是万达集团每年最大的一次盛会。万达文化旅游规划研究院的周××是2013年万达好声音的季军，2014年她还参加了“中国好声音”，她说能登上万达年会的舞台是她的梦想。那么，万达的年会和一般企业的年会有何不同？它有何魅力让员工把它当成“梦想”？

不仅仅是节目精挑细选、精彩纷呈，还因为对节目的编排及呈现的要求比春晚更严苛，并将万达的“极致”精神、梦想荣耀的文化符号通过“春晚”的形式呈现出来。首先，导演来自第一阵营，央视副导演级别和地方春晚的总导演级别；其次，节目筹划、选拔、审查极为严格，先后要用半年时间，在彩排程序，主持人服装都有严格的规定。

古人云：以小见大。表面上看万达的“春晚”是土豪，但万达的“极致”思维、执行效率业界尽知，能将年会如此当回事儿并且做到“极致”的有几家公司呢？

（二）中恒“样式雷”的“建筑工匠”文化符号

一提到“建筑工匠”，普遍的联想是楼宇建设、木工干活、泥工砌墙等，但背后用什么样的精神在承载，历史的标杆是谁，通过建筑作品传承下来的建筑文化与艺术如何体现工匠精神？在建筑领域，除了传说中的鲁班，真正深入的并不多。

纵观建筑历史，世界级的“普利兹克奖”，对象是建筑设计大师，美籍华人贝聿铭、中国的王澍曾获此殊荣；中国建筑界的鲁班奖，代授予对象精品建筑，代表质量最高荣誉。那么，缔造建筑文化与艺术的“建筑工匠”有没有参照系？除了部分活动，从官方到民间再到企业，还没有真正意义上的倡导和深入挖掘。

中恒作为拥有近40年发展历史的老牌建筑企业，将“匠心缔造精品·传承建筑文明”作为企业使命，“建筑工匠”的文化符号，通过对“样式雷”的二次开发和挖掘，让“建筑工匠”焕发生机与活力，具有时代意义。

附：《中恒“样式雷”训》

始祖鲁班 华夏圣灵

江西雷氏 匠心为魂

始于康熙 蟾宫德润

七代掌案 千秋功勋

创新卓越 奉献精品

人类遗产 名震古今

适逢盛世 孕育中恒

赣鄱崛起 天工传承

国内国际 世界经营

建设大业 利国为民

立足科研 创新引领

问鼎鲁班 匠心独运

用户至上 担当守信

精诚合作 开放共赢

百年守望 雷氏精神

建筑文明 永续传承

中恒后辈 谨从此训

立身处世 铭刻于心

作者：谯锋，男，籍贯陕西安康，擅长品牌战略定位、互联网品牌架构与社群运营、企业文化建设、矩阵式媒体整合传播，案例作品常见于搜狐、今日头条、中国江西网等。