上海有一个特点，就是HR沙龙和论坛在中国的发源地，HR圈子最为活跃、活动最多，而且大部分都是免费的，这让林枫非常开心，因为他是非常喜欢专业学习、交流分享的。因此，他广泛的参加HR的论坛信息，结交HR领域同行，了解上海人力资源发展情况，学习最新的业界实践。

在结交HR同行方面，林枫发觉只是作为听众参加论坛，拓展面是很有限的，因为你主动和对方认识总有一些尴尬和不便，很多人并不愿意和你接触认识，这种人际上的“破冰”感觉并不好，也不符合林枫的个性；主动搭讪递名片认识他人，这是大多数猎头顾问或者其他人力资源供应商（机构）经常采用的方法，不太适合像林枫这样已经做到HR高管的角色。

林枫由于有比较丰富的人力资源工作经验与较深厚的造诣，且有世界五百强企业的优秀实践经验，自己也有很多登台分享的经验，所以他决定采用上台分享的方式，在论坛上发出自己的声音，主动吸引流量，扩大影响力，占领同行认识与交流的“头部”位置，赢得更为主动的人脉空间。

林枫到了上海后的第四个月，他第一次走上HR论坛，面对几百位的HR同行分享自己在招聘领域的经验，魔都首秀，就引爆了全场，快速“圈粉”几百人，不仅为公司宣传了品牌，更为他积累上海人脉奠定了基础。

在此以后的半年，他连续三次在上海HR论坛上进行分享，并逐步走出到全国其他一线城市去分享，论坛规模从三四百人到两千多人，迅速提升Y公司的知名度与林枫个人品牌。