公司的所有员工都知道张姐是与老板一块打天下的，是公司的第一批老员工，老板都敬张姐三分。面对当前的市场竞争，高企的房租及人工成本，专卖店的销售业绩遇到了瓶颈，部分专卖店的销售业绩同比下滑严重。为了突破公司的困境，公司进行了整体改革，全面转向“行销”，加大营销推广的力度，主动出击，但是张姐不但不按照公司的变革要求带头执行，反而联合其他门店对付老板。张姐的第一个令老板恼火的举动是反对走访小区，且在公开场合反对老板，说走访小区根本没用。其他门店的店长听后都犯了难，要是走访小区，就与张姐树敌，要是不走访小区，老板要求了，这可怎么办？一时间，整个公司所有的门店分成了两派，“坐销”思想的一派，“行销”思想的一派。张姐的言论掀起了一场思想及派系斗争。

“行销”还没开始，矛盾就产生了，几乎所有的门店的店长都派年轻的导购员走访小区，年长的导购员都在店内坐等销售。新导购跑了几天后都不跑了，原因是业绩都被老导购抢去了。整体业绩是有明显的提升，但是，没有走访小区的导购员什么事，走访小区的导购员感觉不公平，干脆不做了。就这样，“行销”就此打住了。而此时老板敢怒不敢言，怕部分员工辞职不干了，本来店内就缺人。假如你是这位老板，你会怎么做呢？

制度的设定是所有门店的所有人都要按照排期表公平的走访小区，由于张姐的公开反对失败了，而这种失败不单单是销售业绩的下降，还是老板威信的丧失。张姐成为公司某些变革是否实施的风向标，所有的门店店长和导购员都在看张姐怎么做。