职能部门HRBP馨菊因为和哲涛在同一层楼办公，一遇到推动困难的事情就请哲涛帮忙。哲涛感觉这种方式给了韵诗一个错觉，就是什么事情HRD都是她的依赖，稍微难一点的事情，就往上求助呼唤炮火支持，而自己并没有真正努力过，没有靠自己的力量去解决问题。

于是，哲涛决心培养馨菊独立工作的能力。有一天早上，当馨菊再次向他求助的时候，哲涛回复了一句话：“什么时候，你才能不用我推动，自己把事情搞定？”馨菊一愣，心里似乎被刺了一下，马上蔫了下来，可能有点受伤了。哲涛知道自己说这句话有点狠，但他知道这样才能让员工成长。

过了一会儿，馨菊才缓过劲儿来：“好的，我先试着自己去推动解决。”她这时说话显然还不太自信。

没想到当天下午，馨菊就高兴地给哲涛发了一个信息：“我已经把事情搞定了，谢谢领导！”哲涛心里略过一丝成就感，下属成长是最让他开心的事情。

最近，哲涛看到一段话，是一家上市公司的董事长写的，他非常认可，认为这也体现了自己的管理理念，就是主管的责任不是让员工高兴，而是让员工成长，让员工通过成长及给公司做出贡献，获得更多的认可与更好的收入。

一个将军
责任不是让士兵喜欢
而是让士兵在战场上歼灭敌人
活着回家！

一个管理者
责任不是让员工喜欢
而是逼迫员工成长
让员工获得更多的认可
更高的收入
更好的生活！

一个员工
责任不是恭维领导
而是拿出你的实际行动完成目标
不需要让领导天天催着你
哄着你！！