勿谄富 勿骄贫 勿厌故 勿喜新

【原文解释】不要献媚巴结富有的人，也不要轻视、不尊重贫穷的人。不要讨厌不如自己的老朋友，也不要贪恋有地位的新相识，要做到不喜新厌旧。

巴结富贵之人，轻视贫穷之人，是一些人天生的弱项，否则也不会有人感叹“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”了。甚至，还有人总结分析后得出“不能和不如自己的人交往”的结论，令人诧异。

现在流行“圈子文化”，一些人好像发现了千载难逢的机会，拼命往里面挤，以为混入其中，就抬高了自己身价似的。应该说，圈子只是提供了一个交流的平台，如果自己能力不够，一心只想结交一些有钱人、一些大腕，弄几张合影是没有什么用的，只是满足了自己的虚荣，微信朋友圈里晒晒，娱乐自己。与其混圈子，不如节约时间，努力提升自己的专业技能。有了“才”，各种机会自然会找到你。

我们惊奇地发现，现在到处都是想“傍大款”的：生活中，梦想着认识更多的大款；企业里，以赚有钱人的钱为目的；结婚，也是想找个有钱人。处处在宣传这个导向：“怎样嫁个有钱人”，“如何与富人搭讪”等“经验”分享……大款就那么傻吗？总是要有交易吧，于是只有出卖了自己的灵魂，最终家庭破裂，子无所教，亲无所养，甚至会出现仇杀、凶杀！

缘不应该去攀，也是攀不来的，还是要“门当户对”。感觉是攀来的缘，实际上是自己能力的匹配而结成的，只有你能给别人带来价值才能攀上这个缘，给别人带来不了价值，即使满脸堆笑，面部肌肉笑到僵硬也没有什么作用。别人也在寻找机会，他们不会去同情一个弱者。

刚开始找工作时，这样的体会就更深。找工作时，找了半天找不到；而在工作满意，有不错的职位，不想跳槽时，猎头有时反而会找到你。

当人没有利用价值了，就会被抛弃到一旁，这也是企业人很容易犯的错误之一。当你的职位上升，不再是老领导的下属时，如果还在同一个企业，就要特别注意与老领导的关系，要感谢其悉心的栽培。

有一位市场总监，悉心栽培一位她看好的下属，并提拔他到主管的位置，后来又提拔到经理的岗位。后来，这家企业换了总经理，这位市场总监被调离了岗位，其看好的这位下属管理整个市场部。令这位总监没有想到的是，她的这位下属也许是急于证明自己的能力，也许是为了和新上任的总经理走得更近，在新岗位就职的会议上，说了过去市场部存在的不足，讲了自己的能力和成绩，对原市场总监的成绩丝毫未提。

可谓是人走茶凉，过河拆桥。不过还要补充的是，没过多久，总经理对新上任的市场经理的评价是：能力欠缺。这位市场经理知道后很郁闷，不久就跳槽到其他公司了。没有正确的心态，就不会有想的结果。