聚焦到每一个独立的个体，人是多样性、稳定性和分化性的结合体，这就决定了对人的全面评估具备合理性。先说多样性，正如自然界生物千差万别一样，人类的个性、能力、素质也是丰富多样的，即使是双胞胎，在成长过程中也会受到周围环境的影响，在高矮胖瘦和脾气秉性方面存在很多不同。再说稳定性，人在成年之后，在一定的时期内，或者在没有外部明显刺激的情况下，人的个性、价值观等会保持相对稳定，俗话说“四十不惑、五十知天命”从群体的层面给了一些说明，回到个体层面，一个人活跃还是沉默，喜欢独处还是热闹，喜欢支配还是服从，在一定时期不太会有明显的变化。最后说分化性，讲的是发展的不均衡性，即每个人不可能什么都强，也不可能是什么都弱，根据先天遗传和后天塑造，必定是某些方面强，某些方面弱，例如天生活泼好动的人可能社交能力好，数理推理可能弱。

理解了人的多重复杂性，并非千篇一律，这些不同又会影响到个体在工作中的行为表现，从而展现出不同的胜任能力，因此也需要对个体进行筛选评估，找到最合适的人，如果是千篇一律，或者随时变化，也就失去了评价的意义。