在国有企业全面深化改革的要求下，国企人力资源体制创新一方面要适应市场化机制的要求，另一方面是要适应全球竞争力的要求，此外还要适应互联网的要求。

全面深化改革对国企人力资源管理的核心要求是实现市场化的人才配置机制，全球竞争力的核心要求是提升全球领导力。而国企内以岗位为核心、以官本位文化为核心的人力资源机制文化已经不适应互联网时代的要求了。面对由“90后”为主体的互联网时代的新生代员工，面对互联网时代人们价值取向多元化，以及信息的日益对称和沟通无边界，国企人力资源体系必须要从过去以岗位为核心转变到以责任能力为核心，适应互联网时代的特点和要求。

那么，在市场化机制、全球竞争力和互联网时代这三大要求下，国企的人力资源机制创新比以往任何时候都要复杂，而且比民营企业人力资源机制创新的要求更高。所以我们强调，国企人力资源机制体制创新需要顶层设计，首先要全面深刻理解这一轮国企改革的“深意”，然后要深刻理解全球化的特征和要求，还要以与时俱进的精神理解互联网。

那这时候其实我们的人力资源机制制度创新也有具备互联网思维，比如“只抓一点，不及其他”，简单来说就是抓住当前改革最根本、最核心、最迫切的东西，以点带面，由“点”的创新到系统创新。