领导风格：为了保障文化管理举措的顺利实施，文化管理策略要适应领导的管理风格。

文化氛围：文化管理工作要顺势而为，因此文化管理策略需顺应企业已经形成的基础文化氛围。

主要矛盾：企业中可能同时存在多个矛盾，文化管理策略要抓主要矛盾，通过主要矛盾的解决带动次要矛盾的解决。