中国职场人员的职业素养、思维、经验和视野已能与美国、欧洲等发达国家的职场人员处于同一水平。但在一些细节上存在不足，如过于强势，对个体的关注和尊重不够（如面试时问年龄、家庭婚姻状况等），部分面试官面试时不开视频，让人选缺乏对面试官的了解，可能让人选觉得不被尊重。