第一节并购整合后的管控内容

并购整合经过“前期准备”“整合基础建立”“并购整合实施”“一体化”四个阶段之后,被并购企业将纳入统一的管控体系。管控模式依据干预控制和协同程度划分为经营管控型、战略管控型、财务管控型三类69。三种不同的管控模式综合对比情况,如表10-1所示。

表10-1 三种不同的管控模式综合对比

类别

财务管控型

战略管控型

经营管控型

管控内容

财务管理、投资管理

战略管理、财务管理

人力资源、投资管理

审计管理、法务管理

战略管理、财务管理、人力资源、业务管理、投资管理、审计管理、法务管理

管控应用模式

多种不相关产业的投资运作

相关型或单一产业领域内的发展

单一产业领域内的运作

集权程度

有效的管控模式通常综合考虑发展阶段、业务规模、业务战略、业务布局、业务关联性、并购方的管控能力、股权结构比例及企业文化等因素,采取打分的形式进行选择,如表10-2所示。

表10-2 管控模式选择的评分参考模型

因素分值

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

发展阶段

创业期(规模较小、地域集中、业务单一、组织简单)

成长期(规模迅速扩张、业务趋于复杂、组织逐渐庞大)

成熟期(规模较大、多点布局、业务复杂)

业务规模

规模小(人员、资产少,组织简单,规模较小)

规模大(人员、资产多,组织复杂,规模庞大)

业务战略

一元化(业务单一,业务单元差距小)

多元化(业务多样,业务单元差异大)

业务布局

单点布局(业务集中在单个区域)

多点布局(业务集中在两个以上区域)

业务关联性

业务单元间关联度高(运作需要业务单元之间相互协作配合)

业务单元关联度低(业务单元可独立完成生产、服务过程)

总部管控能力

总部管控能力较低(不能有效指导和监督各业务单元)

总部管控能力高(有效指导和监督各业务单元)

股权结构

股权比例高(全资或控股)

股权比例低(参股)

企业文化

集权文化(总部具有权威、决策有统一性)

分权文化(业务单元积累性高、追求决策速度)

评分结果与管控类型匹配选择

经营管控型

战略管控型

财务管控型

8~40

41~47

48~80

81~87

88~120

数据来源:北大纵横

具体管控过程通过战略管理、财务管理、人力资源管理、投资管理、法务管理、业务管理等子模块展开,同时设定不同的权限类型,如建议权、拟定权、知情权、审核权、审批权、执行权、监控权、审计权、考核权、奖惩权、申诉等,如表10-3所示。

表10-3 并购整合后具体管控内容及权限表

管控

子模块

子模块内容描述

管控权限类型

管控权限具体解释

战略管理

战略的研究、年度经营计划、经营目标的制定、审批的权限范围

建议权

对管理方案(制度)或其他事项提出建议和意见的权利

拟定权

提出或编制管理方案(制度)或其他事项方案的权利

财务管理

财务预算、资金管理、会计核算、税务管理等的权限

知情权

对管理方案(制度)或其他事项相关信息知情的权利

审核权

对管理方案(制度)或其他事项的科学性、可行性进行审议、修订的权利

投资管理

项目的投资规划、决策、执行等权限范围

审批权

批准管理方案(制度)或其他事项付之实施的权利

执行权

组织执行管理方案(制度)或其他事项的权利

审计管理

财务审计、管理审计的权限

监控权

对管理方案(制度)或其他事项执行过程进行监督和调控的权利

人力资源管理

招聘与选拔、岗位任命、绩效考核、薪酬体系、劳动关系等

审计权

对管理方案(制度)或其他事项执行结果的真实性和合规性进行审计的权利

考核权

对管理方案(制度)或其他事项执行结果进行考核的权利

法务管理

合同管理、法律事务管理的权限

奖惩权

对考核和审计结果按照相关规定对相关责任者进行奖惩的权利

业务管理

研发管理、营销管理、供应链管理的权限

申诉权

对考核结果或者管理决议进行申诉的权利