张小姐原是深圳一家上市公司某地分公司的财务主管，由于结婚的原因来到了北方某地级市，很顺利地进入当地的一家比较知名的公司做财务主管（实际上就是会计）。由于南北方薪资的差距巨大，张小姐一时难以适应，不过北方的薪资普遍较低，为了家庭，她也只好接受。在这家公司安安稳稳做了3年，3年后，她每月的工资较刚入职增加了200元，而现在的工作量是原来的三倍，他的职位是财务主管，但是拿的一直是会计的工资，干的工作是财务总监的工作（她的领导是和老板一起创业的元老，能力较差）。张小姐是一个有智慧的人，与领导处的关系很好，曾多次提出辞职，公司都不批准，理由是没有合适的人接替她的位置。张小姐也为了工作没有坚决辞职，又坚持为这家公司工作了两年，在这两年里帮助公司培养了几名专业的财务人员。最后张小姐顺利的辞职了，很快到了一家公司做了总经理助理。为什么张小姐供职的那家公司在5年里，没有给有能力的张小姐一个合适的职位呢？这值得很多企业主思考，员工跳槽，企业主要找找自己的原因。