（1）团队孝亲尊师、阳光上进。

构建“德行＞学识＞财富”的文化，这样才阳光，才具有正能量。

有人会有疑问，孝亲尊师这些品质跟这个人尽职工作有关系吗？当然有！一位员工如果连最基本的孝道、尊敬老师都做不到，还能奢望他团结同事，愿意为团队多付出吗？连最亲近的人都不懂得去爱、不懂得去感恩的人，还能希望他去爱团队吗？

阳光上进是对工作的态度，有些员工抱怨不断，工作上推诿，总是觉得别人这不好那不行，唯独没有思考自身的问题。这些员工没有阳光上进的心态，在团队中也影响了一些踏实工作者，应该及早清除。

（2）整体意识，互相包容。

一个团队就如同人的各个器官一样，是一个整体，大家都是相互合作的。哪里出现了问题，整个团队都会受到影响。既然是一个整体，个体之间就要互相包容，共同成长，责任共担。

在路上遇到堵车时，我们就会明白，只有其他车辆通畅，自己的车才能通畅。团队何尝不是如此，团队之间是相互的，责任是均等的。

团队要明白：做小事，靠个人；成大业，靠团队。没有团队整体的力量，所有的工作都难以开展，个人抱负更无从实现。

（3）平等心。

制度建设，需要团队成员的共同参与，要建立在平等的基础上，每一项制度都要公平、合理。制度一旦确定，要平等地执行，特别是团队领导，包括老板、老板娘，必须以身作则，不能有特权思想，带头遵守规章制度。

阳光、整体、平等是团队文化建设的基本精神，在基础物质保障的前提下，通过团队文化调整行为，逐步显现团队文化的魅力。以制度来规范，以文化来影响，只有文化建设好的团队和企业，才会走得更远、更持久！