（1）人才地图转化为直接招聘

由于人才地图大多为实现人才战略招聘的目的，因此在通过人才地图项目之后，确定人才画像和市场薪酬信息之后，直接转化为有效的人才招聘是最自然的结果。跟猎头签订的人才地图项目所绑定的招聘会有相应的折扣，可以在签订人才地图项目合同的时候一并签订。因为经过详细的人才地图项目，猎头公司后续的工作会变得非常透明和直接，就像打牌的各方明牌一样，可以知道接下来可能会有的最佳策略。因此，也可以更好地实现顺利招聘和提高招聘正确率。

2）​ （2）作为外部人才信息总图的人才地图项目

企业将人才地图中最困难的部分交给猎头公司执行，但是后续依旧需要对于这份人才地图进行更新，通过这种方式能够大大提高效率，让HR把时间放在人才地图信息迭代，以及跟其他核心岗位进行人才信息总图的更新上。通过这种方式，能够真正实现提高企业战略人才招聘的速度。