构建职级体系需再进行分层，分层通俗理解是划定职级职等。划分职级职等要根据AT数据的发展情况，对每一个职级和职等清晰的定义，并对岗位等级进行明确的区分。岗位序列建立完整后。根据AT数据的调研及实际情况，对不同的职族设置相应相应的等级。

​ 管理族的能力等级分为3级，分别基层管理，中层管理者、高层管理者，与职位相对应；市场运营族与专业族的能力等级分为4级，分别为：初级、中级、高级、专家；

​ 技术族的能力等级分为5级，分别为：初级、中级、高级、权威；

​ 其中每一级可以再细分为3个等，分别为：基础等、普通等、职业等。

8-7：管理族的能力等级