我们在培养、选择经理人时，将正义感、社会责任感、善等作为重要的、必需的标准吗（当然不是指口号式的、停留在字面上的价值观）？恐怕没有。

在公司开会时一个人说：“你的提案是不正义的，你的想法对社会带来了危害，带来了不公平、不平等”，我们会不会将这个人视为怪物、外星人？他还会在公司继续工作吗？他在其他公司能找到工作吗（外企除外）？

常见的现象是：无能的同事的嫉妒的攻击；

平庸的人往往坐在高位；无智商的商业决策；

只会山寨、抄袭导致产品同质化而恶性的价格战，最后偷工减料、压榨工人；

创新者无法生存；

化学成分泛滥于食品、种植、养殖，高产、多产是目的，不顾健康和安全；

……

因此，问题在于，就如我们对医生、教师这样的职业有道德上的要求，对于经理人这样一份职业，是否也理所应当有一份道德要求呢？是否要求他们必须具有社会责任感、正义感、仁慈之心呢？

这决定于经理人这个职业是否具有神圣性。就如医生、教师、律师等职业直接涉及人的生命和灵魂，经理人的职业的神圣性在哪里呢？有没有对人的生命的尊严和灵魂的体验有着严重的影响呢？

一家面包店的老板可以为了私欲而经营、管理，没人能去指责他的自私。比如，他利用自己的产品的优越或某种独特性而卖高价。

但是，当一个人职业经理人进入他的面包店，接手他的经营管理之后呢？

这个经理人的行为、思路是否有所不同呢？

他能奉行利润最大化吗？

他是否在定价时考虑到正义、仁慈和社会责任感（如消除贫富不均），而不利用自己的产品优势，在利润和社会责任之间坚守一定的平衡呢？

这就是经理人的职业的神圣性。

因此，从普通教育到商学院的教育，以及公司的招聘、培训及企业文化和价值观，乃至流程、战略等，是不是都应该朝向培养和建立经理人的职业化的道德要求呢？

经理人，恐怕是未来（其实现在已经是）把私人企业、私利性企业替大众接手过来为大众服务的人。