看到这个标题，可能有的人会想面试官，是不是想取代专业人员进行业务性面试呀。错了，傻瓜才做外行考察内行的事呢。但是，我们人力资源面试官，专业技能的能力水平面试可以不做，可必须学会面试专业技能水平的“道”。当然，如果有可能也应学会初始的对专业技能水平面试的方法。

1.对“道”的感悟

俗语“三句话不离本行”，它带给我们这样的启示：对某一专业技能精通的人，无论在面试时，是否提问或者谈到了专业问题，其都会有有用专业语言，或与专业语言相关的语言进行表述的倾向。如此，面试官只需要掌握一些基本的、拟招聘岗位专业技能的通用词汇，即可识别求职者使用语言的特点，进而推测其专业程度了。当然仅此是不行的。再看另一个特征，当你谈到其专业技能时，如果其对专业技能很熟练，或者理解深刻，其即会表现出异常的兴奋；当你允许其谈专业时，其会侃侃而谈，、滔滔不绝，甚至手舞足蹈。总之，专业精通者会通过各种表现，让你产生他狠很专业的感觉。

专业精通者与外行的你谈论专业时，很注意你的感觉。当你表现出难以理解时，其他会用深入浅出的语言向你做解释与说明，而且极有耐心（一些不善于表达的人，则会有很无奈的表情，甚至会着急）；但不太精通专业的求职者则表现出另一种方法，其会使用更为眩晕的词语，使你处于云雾笼罩之中，以显示其专业。有句话说的好有句话说得好：“将你搞晕时，才好骗你。”

专业精通者对与专业有关的行业信息很关注。面试官不妨在面试之前做做功课，了解并记录一些与招聘岗位专业相关的行业信息（当然要典型一些），对求职者进行测试。如，我们招聘购物中心的收银管理人员，我们可以提问：“马云也进入了零售业，最近网上传出了其做的一个超市，你听说了吗？”如果其对收银专业很精通，则会知道马云在做无人超市，而且应该知道的较为详细。

2.问出真谛

以请教者的身份出现，通过非专业的问题判断出应聘者的专业能力，是面试官常用的手法。如，让求职者用10分钟的时间，对其所从事的专业进行做一下介绍，需要讲清专业的核心内容，如果其在10分钟内不能让你明白，则此人的专业水平不会太强。其实，对专业人员进行专业技能测试，并非我们想象的得那么难，几年来我一直使用“问”的方法，效果明显。

明知故问：“最擅长做什么？”对此问题，如果求职者专业技能精通会很准确地概括描述自己的专业优势，反之，其会说出与专业技能不相关的擅长或爱好。

专业历程：“请介绍一下你的专业成长情况。”。用此问题，一方面，可以了解求职者的专业工作路径，分析其是否合乎规律和常理，从而判断专业水平情况；另一方面，分析其职业倾向性，是否对其所从事的专业专注。

征求帮助：“请你说一说提高该岗位专业技能水平的方法。”。专业技能强的人，会知道用什么办法告诉你这个不专业的人，通俗的提升办法。当然，要注意看其是不是说的都是地球人大家都知道的方法了，有独到的、能让你感觉有效的可信度才会高。

问价估才：“请问你的薪酬期望。”。专业技能水平低的人，一般不会要高价，当其要了高价时，你可以很容易砍下来价；专业水平高的人要么要价适中，要么依自己的水平要价，砍价下来的难度很大。

业务技能的甄别，由于其专业性很强，不支持面试官或非专业人员独立面试，必须取获得专业人员的支持。