第一步:赋予组织成员积极的人生态度

“即使看破生活的真相,仍然能够热爱生活。愿你我都活成一个内心装满春天的人。”

拥有积极的人生态度,我们需要做到以下三点:

(1)接纳不完美的自己;

(2)坚持不懈的努力;

(3)百折不挠的勇气。

接纳不完美的自己。每个人既不能自以为是,也不可妄自菲薄。没有人是完美的,我们要从内心深处接纳那个不完美的自己。认清自己,了解自己的缺点,找到弥补或反向修炼的途径,让我们更接近成功。要学会接纳自己的一切,包括出身、家庭背景、自身缺陷等,这样我们才能放下思想包袱,活在当下,并在现有条件下客观分析自己的优缺点,合理规划自己的人生道路。

坚持不懈的努力。我们需要积极地为自己规划未来,制定目标,并把大目标分解成各个小目标,在人生的道路上把握每个机会,做好知识、技能、经验的储备,让学习的能力成为自己最重要的竞争力,让学习成为我们一生的习惯。

百折不挠的勇气。人生的高度不是由你一跃而起的高度决定的,而是由你触底反弹之后的高度决定的。人生很多时候不会一帆风顺,关键在于你面对挫折是否能够做到意志坚定,拥有重新来过的勇气。在这里大家一定还记得我们前文介绍过的企业家褚时健,他的一生跌宕起伏,即使人生归零,他也没有丧失重新来过的勇气,他一次次对命运的抗争诠释了“我命由我不由天”的积极人生态度。

首先,作为管理者,你要赋予新生代积极的人生态度,最好的方法是知行合一,用你对工作和生活的积极态度影响他;其次,作为管理者,你需要根据新生代的特点帮助他们做好职业生涯规划,并在前进的道路上给他们赋能,帮助他们获得成功;最后,给他们讲你和周围同事面对挫折如何处理,给他们推荐励志的人物传记《褚时健传》,电影可以推荐《肖申克的救赎》《至暗时刻》,等等。

赋予新生代积极的人生态度之后,第二步是绘制成功地图,通过一种显性的充满仪式感的展示赋予整个团队积极的情绪。