前面提到过80%以上的日常HR工作背后的政策属于常规工作需要的政策，这些政策的统一不会对公司的运营带来太大的影响，但是优化统一后对SSC和整个HR团队的服务的集中交付带来非常有利的积极影响，所以有必要对这部分政策优化和统一。作为流程设计小组和政策小组一起梳理和列出大部分可能被统一的政策清单，尽量详细明确。

在第一步看到了薪酬福利小组，为什么？因为在80%的可以且需要梳理统一的政策中，70%以上是跟薪酬福利有关的。同时，这部分工作对专业的要求比较高，所以会特别提到这个小组，其实其他小组也会提供。另外，在后期的大部分梳理工作中的挑战最大的也是薪酬福利方面的政策。这个清单的出现，将为下一步的分析明确工作范围。

表10-2是B公司的薪酬福利政策清单，项目组理出的大清单，这个清单只是薪酬福利清单，加上其他的要超过100项。

表10-2 B公司的薪酬福利政策清单