一般公司可提供的福利、津贴及社会福利有医疗、劳保、退休、分红入股、年假、团体保险等。所以，企业主就必须了解这些项目是不是所需要的，如果不是，那就必须另外安排符合自己需要的项目。例如，如果企业主的配偶在另外一家公司上班，刚好配偶所在的公司也提供“家庭医疗保险计划”，那么为避免重复及浪费，企业主就不需要安排公司也提供“家庭医疗保险计划”。

一个完善的福利和奖励计划，必须考虑健在、残障、退休和死亡四种不同情况。而解决以上四种不同情况的计划主要有：累积资金计划、财务保障计划、津贴计划，每一类都牵涉不同的目标，同时也为公司和干部提供不同的利益。