在对调研诊断方案进行评审，并确定无误后，即可进行正式的企业文化调研诊断（若引入外部咨询机构，则需经合作双方共同确认）。

调研诊断可采用的方法很多，如资料收集、深度访谈、现场观察、问卷调查等，以笔者多年的企业文化项目经验来看，在实际操作中最好几种方法结合使用。