（一）谨慎原则

对非创始股东（如员工、外部资源方），建议先通过协议约定权利义务，经过 1-3 年 “磨合期” 再办理工商变更。

（二）风险规避

1.   直接登记的风险：员工成为正式股东后，若未约定退出机制，公司难以强制其退出，可能引发纠纷（如案例中未约定退出条款导致股东不配合注销）。

2.   分期变更策略：如约定 “入职满 3 年且业绩达标，方可办理工商登记”，降低中途退出风险。