一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息。

1​ 文化是一种气质；

2​ 文化是一种精神；

3​ 文化是一种状态；

4​ 文化是一种观念；

5​ 文化是一种语言；

6​ 文化是一种行为；

7​ 文化是一种氛围；

8​ 文化是一种制度；

9​ 文化是一种表情；

10​ 文化是一种仪式；

11​ 文化是一种价值；

12​ 文化是一种心态；

13​ 文化是一种故事；

14​ 文化是一种口碑。

文化的力量

“一切资源终将枯竭，唯有文化生生生不息！”“除了妻儿，一切都可以改变！”人无思想，如行尸走肉，企业无文化，加快消亡。纵观优秀的公司，都是建立在思想、文化、理念的基础之上的，先进的思想产生先进的行为，先进的行为产生先进的结果。公司规模再大，没有思想文化，就会僵化，就没有生命力和活力。公司规模再小，有思想文化，就会活化，就有生命力与活力。塑造符合企业、行业、时代的企业文化价值观，推动企业不断进步与发展，实现企业的基业长青。

南方略咨询公司在多年的发展过程中，形成了推动公司发展的有价值的先进文化。1-3-6-文化价值体系，是南方略思想价值文化中闪闪发光的珍珠。培养一个能力，践行三个核心、发扬六业精神、找到一个未知。

1、一个能力：学习能力

学习能力是第一能力，学习能力是终身能力，自我学习能力是学习能力的核心能力。

2、三个核心：思想、员工、客户

思想是南方略的核心科技，要有思想；员工是南方略的核心资产，要造就员工；客户是南方略的核心财富，要成就客户。

3、六个核心：敬业、专业、职业、商业、事业、伟业

没有敬业，哪有专业；没有专业，哪有职业；没有职业，哪有商业；没有商业，哪有事业，没有事业，哪有伟业。

4、一个未知：找到一个未知的你

挖掘员工潜能，找到员工未知的自己，实现员工人生价值的最大化。

企业中的情

企业是由人组成的，有人的地方就有情，有情的地方就有人。企业离不开情，企业有许多情，但有些企业只有一种情，那就是狭义的人情，任人为亲，任人为近，任人为友，任人为忠。而不是多元化的情，广义的情。人与人之间的情是企业第一层面的情，管理中渗透的情，是企业第二层面的情。只有管理中充满了情，企业的情才是健康的情，良性的情。

1 ​ 战略是豪情的；

2 ​ 目标是激情的；

3 ​ 执行是热情的；

4 ​ 营销是调情的；

5 ​ 关怀是温情的；

6 ​ 领导是有情的；

7 ​ 管理是无情的；

8 ​ 制度是绝情的；

9 ​ 公司是多情的。

有效果的学习

建立学习型组织曾风靡一时，时至今日，能够真正建立起学习型组织的企业少之又少，究其原因在于以下三点。

1大多数人把学习当成了一种负担；

2、学习后发现并没有改变自己，学了没有用；

3、没有养成学习的习惯和掌握学习的方法。

中国填鸭式的学习从来都是别人帮助我们学习，而不是自我学习。其实我们中国人都挺讨厌学习的，谁给我提学习，我就跟谁急。学习，表明了我水平不够，能力不强。但是，今天，我还是要大声疾呼：学习能力是第一能力，学习能力是终身能力，自我学习能力是第一能力的第一能力。我们要改变的是学习的方法和学习的态度，要有效果的学习。

向市场学习、向客户学习、向竞争学习、向同事学习、向自己学习；学习要总结、学习要实践、学习要思考、学习要反驳、学习要整合；要学点、更要连线，还要成面，最好要成体，没有形成体系的知识都是一知半解的知识。