面试官能否正确甄别应试者的情商，前提不仅是对情商有正确的理解，更不能存在认知上的误区。

误区之一：高情商的人善于揣摩人心、，做别人喜欢的事，说别人爱听的话。其实，深度解读，这种人只是见风使舵、别人喜欢什么就无原则地说什么的阿谀奉承、溜须拍马的势利小人。此类人没有原则，缺乏正能量，其对事物的唯一评判标准是别人是否喜欢，他们绝对不能与高情商同类而语。情商是人的高级智能。

误区之二：高情商的人会将不良的情感、理念深藏于内，不会喜怒于色。其实，高情商的人是善于表达自己，而不是违心迎合，他们非常善于把控自己的情绪。恰恰是低情商的人才会隐藏、粉饰自己。

误区之三：高情商的人有超强的忍耐力，不管受了什么样的委屈，都不会表现出来。其实，这仅是一类能忍气吞声的人，并不是真正的高情商者。高情商者不是‘“忍”’，而是会使用恰当的方式，在恰当的时间，选择恰当的场合，以恰当的度进行表达。忍气吞声绝对不是高情商者的性格特征。

误区之四：高情商的人能‘“将死人说活”’，巧舌如簧，有极强的辩论能力。其实，真正高情商者，是以理服人、据理力争，而不是以虚假或捏造的“理”来一时的使他人低头。

误区之五：高情商的人灵活，能随机应变。真正的高情商不是简单的随机应变，而是在不违背原则的基础上，灵活地处理问题。

面试官考评应试者的情商能力来自于两个渠道：一是学习，通过吸取他人情商测试的成功经验，提升自我技能；二是实践，在掌握情商知识的基础上，观察探索高情商者的素质特征，总结出自己独特的测试方法。