在正式开展企业文化建设之前，理清企业或组织的成长和发展历程十分重要，任何企业和组织的成长都是持续不断的连续体，企业文化的形成与其从初创到成长的生命周期中的不断积累和传承息息相关。因此，建设企业文化，必然不能把企业前期的历史文化传承与优秀的文化特征简单割裂开来，应该以发展的眼光将企业组织的文化形成按照其成长的历史周期，在时间维度上以历史、现状和未来三个阶段进行针对性的分析，来摸清企业文化诞生发展的脉络，总结其文化现状的特点、内涵和源起。具体到各个阶段上，要从企业自诞生到发展过程中的历史阶段上了解其累积的文化传承；进而分析其在当前现状阶段的文化特征；最终通过总结分析历史和现状的传承脉络，来预测判断企业在未来阶段对于企业文化发展的诉求。这样的追根溯源，可以在时间维度上为企业文化的发展指出方向，并根据文化传承因素发挥的作用进行扬弃，最终形成文化诊断的最终观点。如图9-2所示。

图9-2以时间为轴分析诊断企业文化