如何让内训师真正掌握课程设计的技能？要制订行动计划。

制订行动计划的主要目的是为了让内训师主动接受下一步的考核和练习。有个现实的问题是学完回去到底能不能应用。有一部分特别优秀的人回去就可以用了，但是大部分人还不能靠自己来实现实际操作，这就需要不断地辅导和练习。

我们可以根据需要设计的一些课程，让内训师结合所学的内容进行设计，再进行相应的辅导修改。当内训师逐渐掌握这些技能，我们就可以要求所有的课程设计内容都必须按照这样的方式去设计，并将这样的课程设计要求写入内训管理制度或其他相关制度里。