第七节  内部创业孵化的困境与阻碍

传统型企业除了宏观层面的困境，更多基于体制机制的局限无法突破之外，在微观层面，缺乏互联思维的转变，缺乏管理技术支撑体系，导致内部创业孵化的成功率很难保证。

虽然企业员工拥有创业的梦想，也得到了企业的支持和孵化，但是互联网基因的缺失、团队的完整性无法实现、商业模式的可行性无法被验证等因素，都决定了内部创业孵化成功与否。

企业经历了一个周期的内部创业孵化运作，当初锻炼团队的初衷无疑是达到了。然而一旦走上创业这条路，内部员工追求创业成功的愿望就不会熄灭，创业的激情就不会被轻易地耗尽，体制制度的限制和约束亦无法形成最终的阻碍。

因此，传统企业的内部创业孵化，如果能够实现体制机制的彻底创新，用创新的阿米巴模式，实现内部员工与企业的合适角色定位和关系，用市场化、资本化手段实现二者利益的统一，建立起稳定的合作或雇佣关系，则可以实现企业和员工之间的双赢。  

在创业圈里有这样一句话：“创业是一条不归路。”当下选择了进行内部创业孵化的传统大企业，如果能够真正按照市场化的运作方法，重新确定以市场为中心，导入阿米巴经营模式，借助互联网时代“万众创新、大众创业”浪潮的推动，开拓一条以创业孵化为核心模式的企业转型道路，将会给企业带来更广阔的发展空间。

在当下，一些传统大型企业已经进入高速行驶的内部创业孵化列车，最终选择去向何方或许主动权依然掌握在企业手中。瞬间的选择窗口期过去之后，企业需要为如何转型做出更多深入的思考。