以组织管理架构进行呈现，直观的展示各个管理岗后备梯队的供应情况和准备程度，清晰的看到各个管理岗位的人才厚度。

通常用板凳深度来反映岗位继任者的储备度，板凳深度=（立即继任+1年内继任）继任者数量/机构岗位数。

图6-5 继任者地图