股权激励的模式多种多样，林林总总应该不少于10种，并且按照不同的标准会有不同的分类。除此之外，还有所谓的股权激励模式“变种”。在股权激励的发源地美国，随着法律法规的完善，慢慢衍生基于税制的“变种”、基于绩效的“变种”。比如基于绩效的股权期权又可以划分为以下几类：

①绩效加速股票期权，即根据绩效改变授予速度的股票期权。

②绩效授予股票期权，即根据绩效改变授予数量的股票期权。

③指数化股票期权，即根据一个确定的规则或一种外部指数的变动而变动股票期权的行权价格，如与整体指数、行业指数或选定的几家基准公司的股票价格挂钩。

④折价股票期权，即以低于授予日公允市价的行权价授予的股票期权，它能给授予人带来折价收益。

⑤溢价股票期权，即以高于授予日公允市价的行权价授予的股票期权。

在这里，我们按照激励对象便于理解的方式，按照激励标的来划分，常见的股权激励模式有以下三种：