员工经过面试进入仓库工作，其实际的工作能力和人品一般很难通过几次的沟通就明确出来。所以，很多企业都对员工设置试用期考核，明确员工是否能够胜任该岗位工作。在试用期结束时，就需要管理者对员工的表现进行评估，员工也需要证明自己确实能够胜任。如果判断能够胜任，则需要进行转正流程审批，将员工档案修改为正式员工。