出必告 返必面 居有常 业无变

【原文解释】外出时一定要告诉父母去向，返回时，一定要禀报父母一声，向父母报平安。生活起居要有规律，我们所居住的地方要固定，不要老搬家，我们的事业和职业也不要经常更换。

如果要出差或外出，必须要告知上司；回来后，要向上司做相关汇报，并进行定期不定期的工作汇报，其目的就是要让上司对自己的工作知情。

我们经常会遇到这样的“冤屈”：明明你有很多事情要做，工作很忙，但上司认为你并没有那么多事。这是因为人们通过自己所接触的信息判断事物，没有接触到的信息，即使再丰富多彩，也无从感知。所以，如果上司误解了你的工作强度，那怪不得上司，是你没有创造机会，让上司明晰了解。

很多人想当然的认为自己做的事情上司都会或者应当知道，其实这是不可能的。上司自己的事情那么多，不可能有时间去思考每个人的工作。只有主动告知你的工作状况和动向，才能减少在上司心目中的空白感。这是一种有效的工作方法，必须要遵守，要养成这样的工作习惯。

我们发现，经常保持这种习惯的人会提拔得快。有人认为这是因为喜欢跟领导走得近、喜欢奉承领导的结果。这是对自己工作缺陷地辩解，自己没有做到，反而诋毁这样做的人。这样想的人，即使领导主动询问工作状况，肯定会认为领导在监视他，不信任他。我们总习惯把眼光盯着别人，妄加评论别人的是是非非，很少反思自己的工作是否尽责，这是当前很多人遇到工作障碍和遭遇麻烦的根源。

员工在企业遇到工作瓶颈或发展困难时，习惯性地想离开，想换个环境，寻找更好的发展机会。适当的工作调整或更换，对激发工作热情是有利的，但更换工作不可以过于频繁，要思考换工作是为了什么，以及当前遇到障碍的根源是什么？是自己的问题还是公司的问题？

如果确实是公司的问题，换份工作，寻找更好的发展平台，也是不错的选择。如果是自身的问题，就要警醒：当前遇到的困境，如果自身不改变，即使换了个环境，还是会出现！

工作需要沉淀，换了一份工作就等于重新开始，以往的积累很多就变得没有价值，等于浪费了以前的时间！工作的每次变动，就像汽车拥堵时的每次变道，不仅多了一次变动风险，而且变道后，该车道前面是否更加拥挤也不得而知。有时变道后发现，刚才的车道突然顺畅了，原来后面的车反而超越了自己，开到了前面。

通过对比发现一个现象，在一家企业长久工作的员工，职位往往比较高，比那些经常跳来跳去的职位要令人羡慕。看看很多的企业的老总、主要负责人，很多人都是“熬”出来的。有人开玩笑说是“剩者为王”，其实不仅是因为职业忠诚，也因为减少了工作变换带来的职业风险。

跳槽更换的只是一个平台，成功的关键是自身的能力，没有能力，换来换去最终或许什么都不是。只要有能力，处处都是机会；是金子，哪里都会发光。