（1）​ 首先督导需要明确，促销员上岗的标准是什么。

（2）​ 相关的材料已填写完毕，包括信息表、兼职协议及入职须知，避免劳动风险。

（3）​ 促销员对于工作的要求已非常清晰，包括上班时间、上班地点、工作内容要求、工资待遇、正负激励等。

（4）​ 水印相机、整体公司促销员群及督导个人群加入。

（5）​ 话术已大致掌握无问题，能够较熟练、流畅的使用简短版的话术向督导介绍产品，过程中无须提示。

（6）​ 门店如果有需要办证的，根据办证要求的表单要求促销员进行准备。

（7）​ 在面试过后，入职须知一式两份，要求促销员对于相关的内容签字确认并带回，确保能够按照要求顺利出勤。

兼职人员兼职协议书

甲方： 乙方：

鉴于乙方现在属于兼职人员，甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的基础上，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿平等协商一致的基础上，签订本协议。

1.协议日期：本协议生效日期为 年 月 日至 年 月 日终止。

2.乙方的工作内容为： 业务工作 （包含但不限于促销、捆绑等工作）。

3.甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，安排和调整乙方的工作。乙方须服从甲方的管理和安排，根据工作职责，按量按质完成本职工作。

4.乙方工作时间应服从甲方统一安排，甲方根据乙方实际工作时间进行核算工资，按周或月支付乙方的劳动报酬。

5.在工作期间关于工作时间和休息休假的具体规定依据国家和甲方的有关规定执行。

6.乙方应当严格遵守甲方的纯劳动动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

7.乙方的社会保险及其他福利由乙方所在单位承担或自行解决。

8.乙方在协议生效期间患病或非工作时间发生意外伤害所发生的费用由乙方自行承担。

9.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

10.乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

11.甲方可根据业务经营和管理需要修改、补充有关规章制度，规章制度经正式渠道（内部网、公告栏、邮件等）发布，乙方应一并遵守。

12.本协议的变更经甲乙双方协商同意并以书面形式确认后方可生效。经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

乙方郑重声明，乙方已熟知本协议及附件所约定的甲乙双方的权利和义务，乙方将严格按照严格按照甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

促销员入职须知

首先热烈欢迎您加入××大家庭。在您还没有完全熟悉和了解新环境之前，请您先阅读这份为您特别准备的入职须知，如有任何不清楚的之处，请随时垂询您的负责督导。

一、促销员入职手续办理

1.​ 促销员需办理完入职手续方可到岗工作。

2.​ 入职需提供的证明资料：员工个人身份证复印件、健康证、建设银行工资卡。

3.​ 入职需填写资料：员工入职信息表、兼职协议。

4.​ 所有入职人员的证明资料必须是原件复印件。

二、促销员管理要求

1.​ 促销员应在工作前了解和熟悉商场的各项规定，并在工作中严格道守，否则按情节轻重做违纪处理直至开除；促销员如对商场的有关规定不明确时，应立即到直接上级或者柜长处了解情况；若在不明情况下违反商场规定，将仍按违纪处理直至开除处理。

2.​ 公司纪律管理要求：

（1）工作时间：9：00-18：00，中午休息一小时。休息时，避开人流高峰期，具体视各门店情况微调。

（2）促销员上岗使用水印相机进行拍照打卡，上午、下午上下班各一张，每日共计4张，每张照片拍完发在群内，实时发送，过后提交视为考勤异常。照片显示时间地点，为有效照片，不允许迟到早退。工作期间，不得办私事，中午用餐时间不得超时，严禁出现脱岗、逃班现象。迟到10分钟以内，负激励10元，迟到10~30分钟，负激励30元。迟到一小时以上，无原因，按旷工处理，予以辞退，当日工资不发。特殊情况提前报备督导，视情况决定。

（3）工作期间，严禁出现聊天、吃零食等违纪行为。一经发现，负激励20元。

（4）保证出勤，由特殊情况，导致不能出勤，提前1天，以文字形式告知公司相关人员，经同意后方能休假。否则视为旷工，予以辞退。

（5）每位促销员上岗前，需提供自己联系方式，以便公司电话查岗或通知事情。如果因其他因素，暂时不便接听，必须回电，违者负激励××元。

（6）促销员需进行折页、DM单发放。违者，第一次负激励××元，两次予以辞退。门店缺少以上物料，促销员应提前申请。

（7）促销员需进行试吃工作，试吃品暂定×××，×××由促销员进行准备，留存发票提交给业务进行报销。试吃台、牙签、微笑口罩等其他试吃物料由公司提供。试吃需佩带微笑口罩，酌情使用试吃杯。门店不允许试吃的情况下，促销员应及时向促销督导进行反馈，擅自不做试吃工作，第一次负激励××元，两次予以辞退。

（8）销量汇报。促销员于上岗当日下班后使用汇报模板进行销量汇报，汇报内容不允许作假。如存在谎报销量状况，一经查实，直接解除合作关系。汇报时间为上岗当日，未按规定汇报销量，罚款××元。销量由促销员自行进行盘点统计。

三、仪容仪表管理要求：（略）

四、促销员管理约定

1.到商超就职的入场押金、服装费等费用由个人承担，员工离职时由员工个人与商超进行结算。

2.商超内的一切物品（包括赠品等）归商超所有，如将未付款的商品带出商场，将被视为偷窃，按照商超规定进行赔偿外，由个人承担商超全部损失，并取消促销员资格，录入档案。

3.时刻牢记自己代表的是公司，服从集体管理，注意保持举止文明，保证安全。

4.商超内严禁擅自动用明火，严禁吸烟（包括厕所、卖场、更衣室）。

五、促销员薪资待遇

1.工资×××元/天。加销售提成（固定品项的××%），销售数据由促销员提报。公司定期进行查核。

2.公司有不定期的巡店访查，对于促销员符合标准的行为，会进行10~100元或产品等相应的奖励；不符合标准的部分也进行在10~100元的负激励。新入职的促销员会进行相应的培训、指导。公司整针对所有促销员的体奖罚比例大约在2：1，只针对行为，不针对促销员本人。

我已确认以上信息，包括工作事项及薪资待遇。

签字：

日期：