从人力资源的整个流程来看，第一步是获取人才，之后才涉及选用预留。当前出海的中资企业在海外人才获取方面面临六个核心挑战：

l  如何建立支撑招聘工作的组织，毕竟有组织才能承载招聘任务。

l  如何精确把握人才需求，明确需要什么样的人才、数量多少、到哪里找人以及人才是否匹配企业和岗位需求，这都要从需求出发分析。

l  如何选择和组合招聘渠道，渠道是找人的重要通道。

l  如何进行跨文化面试，因为涉及海外人员（包括外国人和本地华人），跨文化面试与同一文化背景下的面试存在差异。

l  如何规避招聘过程中的风险，做好合规工作。

l  如何为面试官赋能，提升他们在招聘流程中的角色履行能力，包括筛选人才和彰显公司雇主品牌。