不管在哪个国家并购，首先要熟悉当地的法律，而法律方面一个比较普遍且突出的问题就是劳工和工会问题。遗憾的是，中国企业海外并购因为求胜心切，未能在这些问题上寸土必争，一旦出现问题就无法在法律上占有优势。一些中国企业入主海外企业之后，经常遭遇劳工和工会的谈判，而外国法律大多保护劳方利益，中国企业不得不被迫同意过高的薪酬和更低的劳动时间等条款，甚至在遭遇问题员工时根本无法承担解雇成本，最终发现这个企业的雇佣现状根本无法盈利。

例如上汽曾斥资5亿美元并购韩国双龙汽车，本以为是一场双赢交易，没想到韩国工人罢工频繁，收购4年后就宣告破产，上汽不得不放弃股东管理权，中国车企第一宗海外并购案以失败告终。