策略是为了实现某一个目标，预先根据可能出现的问题制定的若干对应的方案，侧重对事物发展规律的预测和对问题的提前应对。在企业文化的管理中就是要深入、系统了解企业的文化现状，以及组织成员的诉求、思想、行为特点，提前制定一套指引文化有效落地的方案。

策略讲究因地制宜、灵活变通，没有固定的范式，在设计文化落地策略时主要考虑两个方面六大因素：