目标与考核机制，即按一定的指标或评价标准来衡量高层管理人员完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。科学、客观、公正地评价公司年度经营业绩，建立有效的目标与考核机制，达到提升管理水平和运营效率的目的。
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