何为对标
对标管理是1979年由美国施乐公司首创的以行业内或行业外一流企业作为标杆,从各个方面与之进行比较、分析、判断,找差距、学先进的一种管理方式,是企业不断改进和获得竞争优势的最重要、最有效的管理方式之一。
对标管理的分类
举例 | 优点 | 不足 | 应对 | |
竞争性对标 | 木门品牌对标木门品牌 | 两者有着相似的产品和市场,参考价值更大 | 获取对手核心信息较难;如果自身是领军品牌,只有被对标的份儿 | 挖墙脚 或做行业对标 |
建材家居行业对标 | 木门品牌对标橱柜、衣柜品牌 | 同一个行业,但不同一个市场,利益冲突不大,相对容易实现对标,如木门对标橱柜 | 泛家居概念日盛,很多品牌开始做品牌延伸,且获取太多太深信息也比较难 | 挖墙脚 或建立老板圈 |
跨行业对标 | 木门品牌对标汽车4S店 | 利益冲突很小,容易获得信息 | 需要转化,否则难以实行 | 一般为局部功能性对标 |
内部对标 | A品牌经销商向A品牌的其他地区的经销商对标 | 相同的产品,市场操作大体模式相同 | 一方水土一方人,可能水土不服 | 多学习,再转化 |
明确对标对象
对标对象建议 | |
品类跟随者 | 首选品类领导者,其次建材家居领先品牌 |
品类领导者 | 首选建材家居领先品牌,其次为跨行业对标品牌 |
建材家居领先品牌 | 首选家电等耐用品领先品牌,其次为其他领先品牌 |
经销商 | 首选厂家经销商体系里的佼佼者,其次为当地行业内领导品牌,二者结合,前者产品相同,后者市场相同 |
明确对标内容
说明 | 建议 | |
全面对标 | 各个方面的深度比较、分析、判断 | 先整体了解 然后结合自身情况 进行局部对标 一步步的改进 |
局部对标 | 对销售模式、推广模式、服务模式、组织管理模式等的某个或某几个方面的对标 |
从各个层级开始深度了解情况
层级 | 了解情况 |
老板 | 模式 |
中间管理层 | 运作组织 |
基层 | 具体操作 |
编制对比清单
对方的表现 | 对方的优缺点 | 对方的支撑因素 | 我方的表现 | 我方的优缺点 | 如果调整 需要改变哪些支撑因素 | |
销售模式 | ||||||
门店销售 | ||||||
其他渠道 | ||||||
导购提升 | ||||||
外部推广 | ||||||
促销活动 | ||||||
顾客服务 -售前 | ||||||
顾客服务 -售中 | ||||||
顾客服务 -售后 | ||||||
人员组织结构 | ||||||
人员薪资 与考核 | ||||||
人员激励 | ||||||
人员管控 | ||||||
团队文化 |
整合清单,找到对标改造的基本逻辑和顺序,根据具体情况适时调整
描述 | 应对 | 应对步骤 | |
问题点 | |||
机会点 |
对标管理的注意事项
不能直接抄袭模仿,要坚持拿来主义,二次改造
必须摒弃轻慢心,怀敬畏之心,你认为不过尔尔,实际上是你根本没看懂
不能只看表象,必须深度挖掘内部支撑和保障机制,否则只能是东施效颦、不得其法
要舍得投入,既然人家如此帮你,就要舍得各种埋单,尤其是到别的经销商那里去,既然占用了别人的精力,就不要再给别人添财务压力了,都去学习、都去吃,谁也受不了