活力干部要关注单个干部富有活力，同时关注整体干部团队富有活力，因此干部活力的培养需要流程打造和精细化训练相结合进行，在任期制、轮岗机制作为基石基础上分序列、分层级，甚至针对单个新入职干部或者潜力干部设计陪练计划。
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