自由读 — 第十一章“灰度”招聘面试的实战创新应用：辅助识人方法

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第十一章“灰度”招聘面试的实战创新应用：辅助识人方法

HR与业务面试官还可以采用其他多样性的识人方法，辅助加强对候选人的识别，提升招聘识人的全面性、系统性与准确性。不要排斥任何一种识人方法，取其精华、兼容并包，反而可以融会贯通，形成独具一格的识人方法，成为识人高手。