一个人在合伙事业中股份占比多少，不只是取决于出钱多少，因为出力也是可以折算成股份的。

一个人对公司是否有价值，放在什么地方才有价值，放错地方了就没有价值了。你的价值，你的钱，你的利益，你的社会关系到底要不要，要看你用在哪个地方。

出钱、出力分别有多种形式，出钱多少一目了然，可是出力怎么折算成股份呢？到底是出钱重要还是出力重要？这不能简单回答，要看合伙事业的具体情况。我把合伙事业分为四种情况，如图4-3、表4-5所示。

图4-3 三种合伙时态

表4-5 合伙事业的四种情况

合伙企业又可以根据经营范围分为轻资产企业、重资产企业。

所谓轻资产企业，简单说来就是企业的经营与发展主要是依靠人的智力、社会关系等，不需要投资多少固定资产，扩大再生产也不取决于现金流与固定资产，当年的利润很大比例都可以用来分红，就是“钱没有那么重要，人才才是最重要的”。

所谓重资产企业，特征与轻资产企业形成相对，恕不赘述。

现在我们可以根据表4-6来尝试评估一下除现金出资外的价值如何折算成合伙企业的股份。仅举一个例子来说明如何操作，大家可以举一反三，否则篇幅太长。

我们假设有张三、李四、王五、赵六四人合伙投资成立一家动漫设计公司，毫无疑问，这是一家轻资产公司（对照表中最左列）。

第一步：给各个维度、子维度进行权重。

要想认真做好这一步，其实也不简单，方法有很多，看你喜欢用哪一种。大致分为三类：主观权重法、客观权重法、组合集成权重法，每一类方法又有可以细分成很多种，我就不一一介绍了，反正在实际工作和生活中，中国企业还是喜欢用“主观权重法”的，其中德尔菲法比较出名。这种方法主要就是通过有经验的专家结合现状来加以权重，并不断在实践中得到修正。

①先给“出钱”和“出力”这两个因素权重或配分吧。

既然是轻资产企业，张三、李四、王五、赵六又能轻松拿出这点资金，那么“出钱”就占20%，“出力”占80%。

②因为所有合伙人都是全职，而且以前都是做技术出身的，那么岗位价值就占90%、个人资历就占10%。岗位就采用国际通用的《岗位价值评估体系》来打分，个人资历主要看在本行业的经验、技术职称等。

第二步：确定各人的股份占份。

根据以上数据，可以折算出各人的股份占比。

表4-6 确定各人的股份占比

出资折算股份计算方法：

个人出资金额÷总金额100万元×出资占总股份20%

岗位价值折算股份计算方法：

个人岗位价值分数÷岗位价值总分数280分×岗位价值占总股份90%×出力占总股份80%

资历折算股份计算方法：

个人资历分数÷资历总分数340分×资历占总股份10%×出力占总股份80%

表4-7 四维个人价值评估法