兴兴在大学里经常听到一句话：“大一，不知道自己不知道；大二，知道自己不知道；大三，不知道自己知道；大四，知道自己知道。”大概的意思是说，大一时无知无畏、大二时自知不足，大三时有所领悟但缺乏自信，大四时已经比较了解自己和外界。

兴兴做HRBP的时候，似乎也在经历这几个阶段。入职一段时间后，他从做HRBP工作前的“不知道自己不知道”，进入了“知道自己不知道”的阶段——当他在处理很多具体的HR工作的时候，感觉“书到用时方恨少”，很多模块的知识与方法、经验都很缺乏，他很需要一个专业而系统的培训。

于是，他又去找徐亮，和他提了自己的诉求。徐亮笑笑说：“你是第三位向我提出这样的诉求的HRBP，我们目前正在建立HRBP的培训课程，你也看看这个课程清单是否合适。征求完大家意见后，我会安排总部的HR各模块COE负责人进行课件开发，并邀请业务部门的专家参与进来，估计两个月后可以开展培训工作了。”徐亮从桌面的一小叠文件中翻出一张纸，递给兴兴，兴兴看到上面有一个表，而且上面用笔做了一些修改，显然是还在修订过程中，该培训课程清单如表6-1所示：

表6-1HRBP培训课程清单

兴兴看到这张清单，不禁竖起大拇指说：“清单内容已经非常齐全了。不过内容这么多，培训完要多长时间呢？”徐亮笑着说：“不用太着急，我们会给HRBP预设了半年时间，在这半年内完成学习即可，而且，学习方式也是灵活多样的，有现场培训、有Workshop、有线上学习。当然，为了检验大家学习效果，考试是免不了的，每个类别的学习结束后，都要进行考试，是闭卷考试哦。”

兴兴听后伸了伸舌头：“这么高要求啊？！”徐亮说：“要求严格一些，为大家打下坚实的基础，后续工作就好开展了。这是先苦后甜的事情。”徐亮的话也激起了兴兴的求知欲与克服困难的决心，他迫不及待地想把这些课程“啃”下来了。