平时，我们工作中质疑不同的观点时，是质疑对方的逻辑、数据、论据、经验、知识，还是将主要精力放在质疑他的结论、观点上呢？多数情况下，我们是冲着对方的结论、观点下手的。这是人的自然状态。

但是，直接质疑对方的观点其实是一种非常不好的习惯，也是不礼貌的（甚至可以说是教养不够）、粗俗的、浅薄的行为。而且，自然会引起双方的争执、争吵。尤其是在我们尚处在将“自己”与自己的观点合一的意识状态中，质疑对方的观点其实就等同于指责他这个人。

这源自人的原始的“爱自己”的低级意识阶段。这与我们不允许别人批评自己的孩子、说自己的孩子不好是完全一样的。父母（尤其是母亲）把自己的“自我”转移到了孩子身上。孩子承载着她的“自我”。然后就把本来是“爱自己”的这个“爱”投射到爱自己的孩子身上了。

这个阶段的“爱自己”的“爱”是充满了血气的。表现为极端敏感的骄傲、自大。就好像我们常说的“伤害了我们的民族自尊心”。我们还未受到谦卑、人是渺小的、人是堕落等智慧的洗礼，使我们一直停留在这种幼稚的骄傲中。

这是我们每个人及后代不得不面对的问题。

在工作中，更聪明又友善、尊重的做法是质疑对方的逻辑、数据、论据、经验、知识等。即便我们做不到，但这是我们应该尽力学习得很美好的事物。

让我们常常说：“你为什么这么说呢？你的根据是什么呢？让我看看你的数据资料可以吗？”而不是说：“我觉着你说的不对”“我不同意你的观点”。这是文明、有教养、深刻、喜爱真理的人的表现。

也让我们呼喊：千万别挑战我的观点，而是挑战我的思考过程和论据吧！

那么，你是友好的，我也是友好的。你别伤害我的内心，我也不伤害你的内心，而是给予你尊重、理解、宽容和爱。

我们就是在走向文明。