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一、营销人员面试评估表

营销人员面试评估,如表6-1所示。

表6-1 营销人员面试评估表

营销人员面试评估

姓名

性别

年龄

学历

意向区域

应聘岗位

一、仪容、仪表(气质、衣着等)(10分)

良好(10~8分)

一般(7~6分)

欠佳(5~0分)

二、沟通表达能力(15分)

良好(15~12分)

一般(11~6分)

欠佳(5~0分)

三、抗压能力(10分)

较强(10~8分)

一般(7~6分)

较差(5~0分)

四、营销技能(15分)

扎实(15~12分)

一般(11~6分)

较差(5~0分)

五、专业知识(10分)

扎实(10~8分)

一般(7~6分)

较差(5~0分)

六、性格(10分)

开朗、外向(10~8分)

中性(7~6分)

内向、害羞(5~0分)

七、学习能力(15分)

较强(15~12分)

一般(11~6分)

较差(5~0分)

八、应聘前是否对公司作相关了解(15分)

认真了解(15~12分)

知之不多(11~6分)

不了解(5~0分)

扣分项:是否符合公司价值观(0~30分)

符合(-0分)

一般(0~30分)

不匹配(-30分)

总体评价:

聘用意见

试用/进入下一轮

不予试用

2、​ 营销人员试用考核表

营销人员试用考核,如表6-2所示。

表6-2 营销人员试用考核表

填表时间: 年 月 日

姓名

性别

出生年月

籍贯

毕业学校

专业

学历

考核时间: 年 月 日至 年 月 日

负责区域

考核项目

考 核 内 容

标准分

考核分

原因

工作态度

工作认真负责,踏实,一丝不苟

9

工作积极主动,有灵性

7

协作精神好,主动寻求指点或帮助

6

对公司企业文化、产品了解情况

6

营销素养

沟通、协调能力强

8

主动学习、善于学习

6

做事有激情

5

快速融入环境

5

工作业绩

工作计划完成情况

15

销售指标完成情况

10

对区域市场情况的掌控

10

客情关系维护

8

临时交办工作任务

5

考核总分(累加所有项目得分)

100

考 核

结 论

1.符合转正条件

2.不适应,建议

直接领导签字

城市经理意见

区域负责人意见

三、营销人员岗前培训记录表

营销人员岗前培训记录,如表6-3所示。

表6-3 营销人员岗前培训记录表

岗前培训记录

姓名

性别

出生年月

年 月 日

毕业学校

学历

入职公司时间

年 月 日

培训记录

培训内容

培训时间

课 时

培训形式

授课人

企业文化类

产品知识类

规章制度类

营销技能类

直属领导协同拜访市场 天

直属领导协同拜访客户 家

直属领导评价

是否符合上岗条件

直属领导评估意见

区域负责人意见

年 月 日

人力资源部意见

年 月 日