一、营销人员面试评估表
营销人员面试评估,如表6-1所示。
表6-1 营销人员面试评估表
营销人员面试评估 | |||||
姓名 | 性别 | 年龄 | |||
学历 | 意向区域 | 应聘岗位 | |||
一、仪容、仪表(气质、衣着等)(10分) | 良好(10~8分) | 一般(7~6分) | 欠佳(5~0分) | ||
二、沟通表达能力(15分) | 良好(15~12分) | 一般(11~6分) | 欠佳(5~0分) | ||
三、抗压能力(10分) | 较强(10~8分) | 一般(7~6分) | 较差(5~0分) | ||
四、营销技能(15分) | 扎实(15~12分) | 一般(11~6分) | 较差(5~0分) | ||
五、专业知识(10分) | 扎实(10~8分) | 一般(7~6分) | 较差(5~0分) | ||
六、性格(10分) | 开朗、外向(10~8分) | 中性(7~6分) | 内向、害羞(5~0分) | ||
七、学习能力(15分) | 较强(15~12分) | 一般(11~6分) | 较差(5~0分) | ||
八、应聘前是否对公司作相关了解(15分) | 认真了解(15~12分) | 知之不多(11~6分) | 不了解(5~0分) | ||
扣分项:是否符合公司价值观(0~30分) | 符合(-0分) | 一般(0~30分) | 不匹配(-30分) | ||
总体评价: | |||||
聘用意见 | 试用/进入下一轮 | 不予试用 |
2、 营销人员试用考核表
营销人员试用考核,如表6-2所示。
表6-2 营销人员试用考核表
填表时间: 年 月 日
姓名 | 性别 | 出生年月 | 籍贯 | ||||
毕业学校 | 专业 | 学历 | |||||
考核时间: 年 月 日至 年 月 日 | 负责区域 | ||||||
考核项目 | 考 核 内 容 | 标准分 | 考核分 | 原因 | |||
工作态度 | 工作认真负责,踏实,一丝不苟 | 9 | |||||
工作积极主动,有灵性 | 7 | ||||||
协作精神好,主动寻求指点或帮助 | 6 | ||||||
对公司企业文化、产品了解情况 | 6 | ||||||
营销素养 | 沟通、协调能力强 | 8 | |||||
主动学习、善于学习 | 6 | ||||||
做事有激情 | 5 | ||||||
快速融入环境 | 5 | ||||||
工作业绩 | 工作计划完成情况 | 15 | |||||
销售指标完成情况 | 10 | ||||||
对区域市场情况的掌控 | 10 | ||||||
客情关系维护 | 8 | ||||||
临时交办工作任务 | 5 | ||||||
考核总分(累加所有项目得分) | 100 | ||||||
考 核 结 论 | 1.符合转正条件 | ||||||
2.不适应,建议 | |||||||
直接领导签字 | |||||||
城市经理意见 | |||||||
区域负责人意见 |
三、营销人员岗前培训记录表
营销人员岗前培训记录,如表6-3所示。
表6-3 营销人员岗前培训记录表
岗前培训记录 | ||||||
姓名 | 性别 | 出生年月 | 年 月 日 | |||
毕业学校 | 学历 | 入职公司时间 | 年 月 日 | |||
培训记录 | ||||||
培训内容 | 培训时间 | 课 时 | 培训形式 | 授课人 | ||
企业文化类 | ||||||
产品知识类 | ||||||
规章制度类 | ||||||
营销技能类 | ||||||
直属领导协同拜访市场 天 | 直属领导协同拜访客户 家 | |||||
直属领导评价 | 是否符合上岗条件 | |||||
直属领导评估意见 | ||||||
区域负责人意见 |
年 月 日 | |||||
人力资源部意见 |
年 月 日 |