情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录以测评其素质潜能，或看其能否适应或胜任工作。

情景模拟的特点是：

​ 针对性：由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。

​ 直接性：不仅测试内容可以有针对性，而且测评师能够直接观察被测评对象的工作情况，直接了解被测评对象的基本素质及能力，所以更具有直接性。

​ 可信性：由于模拟测试接近实际情况，考察的重点是被测评对象分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察了解被测评对象是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。

正是由于情景模拟的这些特点，它也有局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对开发者及测评师的要求较高。

【案例拆解】全套情境挑战题本

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