为了帮助学员有效巩固培训课程所学的内容，一般来说，一堂培训课程都需要配套的学员作业或课后测试。也是一个完整的培训课程重要的配套资料之一。编写的时候，要特别注意以下几点：

（1）注意突出课程内容的知识要点；

（2）重视学员对课程内容的理解、扩展以及运用；

（3）不能为了考试而考试，故意为难学员。

举个例子。

《职业素养》培训课程课后测试题

姓名： 部门： 考试时间： 年 月 日 得分：

一、填空题：（每题5分，共20分）

1.道德规范包含 、 、 。

2.英国作家萨克雷：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”体现了阳光心态中的哪一点？ 。

3.如果你把你的工作当成一种职业，你将会 ；如果你把你的工作当成自己的事业，你将会 。

4.“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的不同！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”这句话说明 很重要。

二、简答题（每题5分，共25分）：

1.职业素养包含几部分？

2.职业心态黄金模型中，“我好”和“大家好”分别包含哪些心态？

3.积极心态的人如何处理好“三件事”？

4.接受委派的六个步骤是什么？

5.良好的职业意识包含哪些？

三、案例分析题：（共15分）

提拔：你和同事B同时进公司，工作能力不分上下。在一次提拔面前，领导却选择提拔B。面对这无法改变的事实，请你思考:

1.你应该以怎样的心态来面对这无法改变的事实？

2.经历这次提拔失败后，你将做些什么？

四、论述题：（每题20分，共40分））

1.谈谈接下来，你如何在工作中保持成长？

2.有哪些方法可以管理好自己？你是如何做的？

参考答案（略）