心理测评是一种自我测评的工具，其本质逻辑是通过让被测评人回答特定的问题，这些问题指向的是日常典型行为，然后通过预设的算法逻辑，对人的心理特点做出推论和数量化分析。

基于人才发展考虑的人才评估，在实践上更多的使用个性测评，即探究一个人的个性特质，从而推测其更适合做什么工作，突出的个性会有哪些能力优势和短板，跟当下和未来的岗位契合度如何，最终预测成长性，即潜力。

个性测评基本可分为两大类：类型测评和特质测评。