（一）股权动态分配要遵循三个原则

（1）价值原则

价值原则，也就是价值匹配原则，即要与该股东预期创造的价值、做出的贡献匹配。如果是股权激励，不仅要与激励对象过去、现在创造的价值、做出的贡献匹配，还要与预期的价值和贡献匹配。如果与价值和贡献不匹配，就要进行动态调整。

（2）刚性原则

动态调整的标准要刚性，清楚，绝对不能存在“二义性”；动态调整的数量要刚性，明确。

（3）操作简便

搞复杂了，更容易出问题。不需要经过负责程序，也不需要复杂的计算，一目了然。

（二）股权动态调整的4个步骤

①确定动态调整的股权来源和股权比例。

②确定动态调整的时间间隔（或企业发展的里程碑）。

③确定贡献点和每个贡献点的贡献值。

④确定贡献值的计算办法，并计算。