经过林枫与HR团队半年的苦心经营与打造，人力资源体系已经颇为完善，专业化、规范化程度大为提升，特别是在招聘领域取得了显著的成绩，招聘流程设计体验也很好。

因此，当林枫看到由HR Salon与HR Tech China主办的候选人体验大奖赛的活动征集通知后，就报名参加了评选，由于Y企业精细化、客户化、人性化的候选人体验流程，有不少亮点，没有悬念的评上了“候选人体验大奖之企业金奖”，林枫现场做了主题分享。这个奖项的获得与广泛宣传，使Y企业的人力资源工作成果首次走出去，呈现在HR同行面前，后续公司在社会招聘与校园招聘过程中，增加了不少吸引力，这让林枫感受到良好的雇主品牌带来的切实收益。

但这只是开始，由于Y企业在内外部雇主品牌方面做的很多切切实实的工作，从人才的吸引、人才的求职体验、人才的融入、人才的培训与带教、人才的晋升与发展、人才的激励等端到端的流程，都做出众多积极的实践探索与落地，并取得很好的实际效果……因此，在林枫入职Y公司九个月后，Y企业又获得了“最佳雇主品牌企业奖”。

以上两个奖项的获得，给当年公司校园招聘带来了非常好的正面宣传效应。由此，林枫深深意识到，企业如果没有建立外部雇主品牌，即使内部人力资源工作做得多么好，也很难起到很好的人才吸引效果，因为“酒香也怕巷子深”。